随着日本少子高龄化的逐年加剧，日本面临着劳动力急速短缺的问题。

为了缓解劳动力不足的现状，日本政府出台了诸多政策，引进外国人材来补充日本国内的劳动力。由于日本原材料依赖进口，生产的商品依赖输出的国家，不少公司的业务都与海外相关，并且随着近些年来许多的海外人才涌现，拥有语言的天然优势，日本企业对外国人的雇佣也在逐年的增加。在这个大背景下，给有想法来日本的朋友们，介绍一下日本的工作签证。

工作签证其实是一个笼统的概念，其中包括有很多的签证。

比较经常见的 例如：技术人文知识国际业务签证，技能签证，企业内转勤签证，技能实习类签证，特定活动签证等等。

这次我们着重介绍一下，技术人文知识国际业务签证，技能签证，企业内转勤签证。

一、技术・人文知识・国际业务签证：

技术・人文知识・国际业务签证是***普遍的一种工作签证。在日本大学毕业的留学生以及从国内来日本工作申请***多的一种签证

技术・人文知识・国际业务签证基本要求：

1.大专以上学历

2.有日本的企业雇佣

这种签证包含的工作范围比较广泛，申请的方向也分为三个

Ⅰ. 技术 （例如：机械，IT等）

以技术方面这种签证的情况下需要提供相应的资格证书。或者需要和所学专业对口。

Ⅱ. 人文知识 （例如：翻译类职位）

虽然是翻译类职位，但是不要求提供日语水平的证明，只要掌握自身母语就可以申请。

Ⅲ. 国际业务 （例如：海外公司贸易相关的职位）

同样不要求日语水平。

技术・人文知识・国际业务签证申请时的注意点在于不能从事单纯的体力劳动，也不能是打工性质，必须需要企业的正式雇佣。技术・人文知识・国际业务到期后可以进行更新，只要在工作可以一直进行续签，达到一定条件后可以申请变更永住或者归化。

二、技能签证:

技能签证的要求是熟练掌握一项技能，运用这项技能在日本工作。（例如：厨师）

申请的基本要求：

1. 拥有相应技能的资格证书

2. 运用此项技能工作的经历

3. 有日本的企业雇佣

这类签证申请的条件比较严格，申请有一定难度。不过对于有一定技能但是没有学历的人来说比较适合。

三、企业内转勤签证:

此类签证简单来说就是企业内部的人事变动。（例如：从中国的总公司派往日本的分公司）

申请的基本要求：

1. 在总公司就职一年以上

2. 有向日本外派的必要性

这类签证的局限性比较大，只能适用与在海外有总公司或者分公司的企业。对于企业向日本外派员工是比较方便的一种签证。

从个人的角度来看申请工作签证时，首先需要找到雇佣自己的日本公司，其次再确认自己符合哪种签证的条件，再选择相应的签证进行申请。

从企业的角度来看，首先要考虑到企业的规模，是否需要人员，以及雇佣人员要从事的工作。这都是影响到企业雇佣员工是否成功的关键因素。